這些年小編也發現了行業中客服的消費理念也在慢慢的發生著改變，比如說以前他們總想著怎么找到價格至低的調平，然后選擇價格低質量適中的產品。到現在對品質的追求是和每個產品成正比的。現在只要產品好，即使價格再高，現在的客戶也能接受，這是客戶在選擇時心態的變化。在考慮質量問題時，您應該知道這三點：

    1、價格與價值成正比

    大多數職業裝定制的公司認為，他們知道你花錢買什么，很難給專業的服裝廠家量身定做，給你提供高品質的專業服裝。畢竟他們也需要利潤。對于訂單的價值，很多專業服裝廠商都不愿意接，也就是不愿意為了微薄的利潤毀了自己的名聲。所以質量對于一個企業來說至關重要，關系到公司的用戶口碑。這就是為什么有些企業不愿意做價格低廉的職業裝定制。

    2、物有所值

    其實仔細分析，不難發現高品質職業裝定制性價比更高。原因有三：一面料好，員工穿著舒適，工作心情好，工作效率高；二做工精細，面料耐磨耐洗，西服使用壽命長；三設計更加專業，企業形象快速提升，員工喜歡穿。

    3、定位和匹配

    這里匹配的不僅是企業地位和形象，還有員工的白領形象，是好馬配好鞍，所以我們在考慮給職業裝定制的時候，一定要考慮這些問題，多問幾個為什么，你為什么做套裝？目的是甚麼？什么要求？怎么做？什么時候做它？在哪里做？在我們梳理完這些線索之后，你就會發現問題所在。

    目前職業裝定制在服務窗口行業比較常見，如公檢法、電信、鐵路、航空、銀行、酒店、保險公司等企事業單位，因為穿職業裝讓人感覺職業分類清晰可靠。提升一個人，首先是改變他的信念，然后是改變他的行為，這是員工行為管理中非常重要的方法。

    總體來講職員在自身的工作崗位上盡量不要過分張揚個性，當穿著款式統一的工作裝，也有助于表現整個單位的共性和協作性。職業裝定制的發展趨勢是：有身份，端莊，便于工作，是傳遞企業文化的一個重要載體，不僅能反映員工的精神風采，更能體現出企業的文化內涵。